Новое на сайте

  • Ad
  • Туристические агентства

    Как рассчитывается компенсация за отпуск

    Главная » Статьи » Разное » Как рассчитывается компенсация за отпуск

    Рубрика: Разное | Автор: | 10.09.2014, 14:39

    В рамках данной статьи поможем разобраться в следующих вопросах: в каких случаях работнику могут заменить отпуск в виде выплаты денежной компенсации и как рассчитывается компенсация за отпуск.

    У работника есть право на получение денежной компенсации взамен отпускных дней в следующих случаях:

    • — когда его ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 стандартных календарных дней, т.е. за дополнительный отпуск (работодатель имеет право выплатить компенсацию при наличии заявления работника);
    • — если работник уволился, не использовав право на ежегодный отпуск, за все отработанные им дни (работодатель должен выплатить компенсацию).

    Денежная компенсация не может быть выплачена взамен ежегодного основного отпуска и ежегодного дополнительного отпуска, если Вы беременная женщина или Вам меньше 18 лет. Не могут получить компенсацию в денежном выражении взамен ежегодного дополнительного отпуска рабочие, работающие на вредных и (или) опасных видах работ, а также работники, занятые на работах с соответствующими условиями (сотрудники органов таможенного контроля, внутренних дел, наркоконтроля).

    Алгоритм расчета денежной компенсации взамен предоставления отпуска аналогичен расчету обычных отпускных. Вычисляется по следующей формуле:

    Комп = (Доход : 29,4)/12*Дни, где

    Комп — компенсация за дополнительные дни отпуска;

    Доход — размер полученного дохода за последний год;

    29,4 — среднемесячное количество дней в году;

    12 — количество месяцев в отчетном году;

    Дни  — количество дополнительных дней отпуска, за которые начисляется денежная компенсация.

    Эта формула применима в случае, если работник отработал расчетный год полностью.

    Если же работник проработал меньше 11 месяцев и был уволен, тогда компенсация выплачивается за все дни неиспользованного отпуска и рассчитывается по следующей формуле:

    Комп = (Доход : 29,4)/12*(2,33*Мес), где

    Комп — компенсация неиспользованных дней отпуска;

    Доход — размер полученного дохода;

    29,4 — среднемесячное количество дней в году;

    12 — количество месяцев в отчетном году;

    2,33 — доля отпускных дней, приходящихся на один месяц: 28 дней делится на 12 месяцев (28/12=2,33)

    Мес — число отработанных месяцев.

    Важно помнить, что согласно действующего законодательства, применение практики замены денежной выплатой отпуска, не превышающего планового числа в 28 дней, чревато наказанием работодателя штрафными санкциями от одной до пяти тысяч рублей, а для предприятия от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

    Комментарии