Новое на сайте

  • Ad
  • Туристические агентства

    Дополнительный отпуск

    Главная » Статьи » Разное » Дополнительный отпуск

    Рубрика: Разное | Автор: | 04.09.2014, 19:11

    На горизонте долгожданный отпуск. Его длительность зависит от тех условий, в которых мы проработали в течение года. Есть работники, которым кроме основного отпуска, положен дополнительный.

    Кто и за что и за что получает добавочные дни к отпуску?

    Этот сверхштатный, отпуск предоставляется:

    • труженикам Крайнего Севера;
    • работникам, чей рабочий день не нормирован, или их работа имеет особый характер;
    • горнякам, занятым на работах в открытых и закрытых горных карьерах и разрезах;
    • тем, кто на работе связан с неблагоприятными воздействиями различных вредных факторов: биологических, химических, физических.

    Это регламентируется Трудовым кодексом РФ и документом, под названием Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда (или просто Список). Так же компенсация за вредные производственные факторы на рабочем месте специально оговаривается в коллективном договоре предприятия.

    Есть еще и другие нормативно-правовые документы, где указывается, каким профессиям и должностям в определенных отраслях предоставляется компенсирующий отпуск за вредные условия труда.

    Кроме этого, по итогам аттестации рабочих мест на вредные и (или) опасные и иные особые условия труда к основному отпуску добавляется еще не менее 7 оплачиваемых календарных дней отдыха.

    Получить стопроцентный дополнительный отпуск за вредные условия труда работник может только после непрерывных одиннадцати месяцев работы на вредном производстве. И чаще всего дополнительный отпуск берется вместе с основным. Работнику, не отработавшему 11 месяцев, насчитываются добавочные дни отдыха в соответствии с отработанным временем, то есть пропорционально.

    В стаж работы, который дает право воспользоваться дополнительным отпуском, входят только фактически отработанные дни работником во вредных условиях.

    Длительность дополнительного отпуска.

    Соответственно Списку, длительность дополнительного отпуска варьируется от 6 до 36 дней в зависимости от вида работ.

    Работники Крайнего Севера получают 24 календарных дня, тем, кто живет в районах, приравненных к Крайнему Северу, положено 16 дней.

    Так как основной и дополнительный отпуска используется работниками, как правило, одновременно, то подсчет общей продолжительности отдыха определяется суммированием. При этом никаких ограничений и пределов продолжительности отдыха не существует.

    Комментарии